Etwa die Hälfte der Arbeitnehmer sind besorgt über die Erörterung von Fragen der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz

Etwa die Hälfte der Arbeitnehmer sind besorgt über die Erörterung von Fragen der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz

Etwa die Hälfte der amerikanischen Arbeiter sagen, Sie sind bequem sprechen über Ihre psychische Gesundheit in der Arbeitswelt und mehr als ein Drittel sind besorgt über berufliche Konsequenzen, wenn Sie suchen Pflege der psychischen Gesundheit, laut einer neuen Umfrage veröffentlicht, die hier heute von der American Psychiatric Association (APA).

Während die meisten Arbeitnehmer die Vorteile wissen, wie Sie Zugang zu Diensten für psychische Gesundheit (70 Prozent) und sind zumindest etwas komfortabler Zugang zu Dienstleistungen (62 Prozent) durch Ihre Arbeitgeber, wenn erforderlich, mehr als ein Viertel der Arbeitnehmer sind unsicher, wie Sie Zugang zu mental health care, die durch Ihre Arbeitgeber.

Mental health stigma ist immer noch eine große Herausforderung in der Arbeitswelt. Knapp über die Hälfte der Arbeitnehmer sagen, Sie sind zumindest etwas komfortabel diskutieren psychische Gesundheit offen mit Kollegen und Vorgesetzten; jedoch nur etwa ein Fünftel sind völlig bequem. Jüngere Arbeitnehmer sind viel eher zu glauben, Sie können über Ihre psychische Gesundheit—millennials sind fast zweimal so wahrscheinlich wie die baby-Boomer, um bequem zu sein (62 Prozent vs. 32 Prozent).

Ein erheblicher Teil der Arbeitnehmer, mehr als ein Drittel, sind besorgt über Vergeltung oder gefeuert zu werden, wenn Sie suchen Pflege der psychischen Gesundheit. Blick auf Alter und Geschlecht, jüngere Männer sind häufiger betroffen als ältere Männer oder Frauen jeden Alters, um Vergeltung.

Die meisten Arbeitnehmer sagen, Sie würden erkennen die Zeichen der not in co-Arbeitskräfte und würde erreichen, um Hilfe. Über drei Viertel der Arbeitnehmer sagen, Sie würden erkennen, Anzeichen von Angst, depression oder andere psychische Erkrankungen unter den Mitarbeitern und eine Mehrheit sagen, Sie würde erreichen, um eine co-Arbeitnehmer zeigen Anzeichen psychischer Erkrankungen. Jüngere Frauen, 18-49, sind häufiger (82 Prozent) und ältere Männer weniger wahrscheinlich (66 Prozent) zu erkennen Anzeichen von co-Arbeitskräfte. Die meisten Menschen sagen, Sie würden helfen, ein gestörtes co-worker, um die psychische Gesundheit Ressourcen. Jedoch etwa ein Viertel der Arbeitnehmer sagen, Sie würden nicht wissen, wo zu führen und Ihre co-worker für die psychische Gesundheit Hilfe.

„Diese Ergebnisse zeigen sowohl die Förderung und über Aspekte der psychischen Gesundheit in der Arbeitswelt“, sagte APA-Präsident, Altha Stewart, M. D. „Das Ausmaß, in dem Menschen bereit sind, Sie zu erreichen und helfen Kolleginnen und Kollegen, ist ermutigend. Jedoch, der weiter Zurückhaltung unter den vielen reden über psychische Gesundheit in der Arbeitswelt ist beunruhigend. Wir haben ein Werk zu tun, auf den Punkt zu bringen, wo die Menschen sind so komfortabel zu reden über psychische Gesundheit Bedenken, wie es um die körperliche Gesundheit sorgen,“ sagte Sie.

Die überwiegende Mehrheit der Arbeitnehmer sagen, dass Ihre Arbeitgeber bieten irgendeine Art von psychischen Ressourcen, wie ein employee assistance program, psychische Gesundheit Tage, wellness-Programme vor Ort oder psychische Gesundheit Dienstleistungen. Mehr als 60 Prozent der Arbeitnehmer fühlen sich Ihrem Arbeitgeber ausreichende psychische Gesundheit Abdeckung. Über ein Viertel (27 Prozent) sagen, dass Ihre Arbeitgeber nicht bieten eine ausreichende Abdeckung und 13 Prozent sind sich unsicher.

Die Arbeitgeber sind zunehmend Adressierung stigma gegen psychische Erkrankungen, wie in den Fallstudien entwickelt, der von der APA-Stiftung Zentrum für Arbeitsplatz Psychische Gesundheit, das highlight der innovativen Arbeitgeber-Praktiken. Das Center bietet Unternehmen mit tools, turn-key-Programme und Informationen benötigt, um die Förderung der psychischen Gesundheit und des Wohlbefindens von Mitarbeitern und Ihrer Familien.